Performans Yönetimi

PERFORMANS YÖNETİMİ

Sağlık Grubumuzda yürütülen performans yönetimi, çalışan performansının şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir süreçtir.

Performans Değerlendirme Sürecinin Amacı; 

• İşin gerektirdiği mesleki, beceri ve davranışsal özelliklerin geliştirilmesi,


• Bireysel bazlı gelişim ve eğitim planlarının hazırlanması,


• Ücret ve ödül sistemlerinin desteklenmesi,


• Çalışanın performansının geliştirilmesi konusunda özendirilmesi,


• Kariyer yönetim ve planlama sürecinin daha adil ve objektif verilere dayandırılması,


• Ücret Yönetimi sisteminin daha etkin oluşturulmasına katkı sağlamaktır.

Performans değerlendirmelerimiz yılda bir kez yapılmaktadır. Görevlere bağlı olarak oluşturulan formlar yetkinlik değerlendirme ve hedef değerlendirme olmak üzere iki aşamalı puanlama sistemine sahiptir. Ayrıca, işe yeni başlayan her çalışanımızın 2. ayı sonunda performansı değerlendirilmektedir.